Poco prima del rapporto sugli utili del primo trimestre del 25 aprile, Google ha licenziato almeno 200 dipendenti dai suoi team core, in una riorganizzazione che includerà lo spostamento di alcuni ruoli in India e Messico.
Secondo il sito web di Google, l’unità Core è responsabile della costruzione delle basi tecniche dietro i prodotti di punta dell’azienda e della protezione della sicurezza online degli utenti.
I team principali includono unità tecniche chiave della tecnologia dell’informazione, il team di sviluppatori Python, l’infrastruttura tecnica, le basi di sicurezza, le piattaforme di app, gli sviluppatori principali e vari ruoli tecnici.
Nuovi licenziamenti di massa da parte di Google, perché?
Almeno 50 delle posizioni eliminate erano nel settore ingegneria presso gli uffici della società a Sunnyvale, in California, come mostrano i documenti depositati. Molti core team assumeranno ruoli corrispondenti in Messico e India, secondo i documenti interni visionati dalla CNBC.
Asim Husain, vicepresidente di Google Developer Ecosystem, ha annunciato la notizia dei licenziamenti al suo team in un’e-mail la scorsa settimana; inoltre ha dichiarato ai dipendenti che questa era la più grande riduzione pianificata per la sua squadra quest’anno, come mostra un documento interno.
“Intendiamo mantenere la nostra attuale impronta globale espandendoci allo stesso tempo in luoghi di forza lavoro globali ad alta crescita in modo da poter operare più vicino ai nostri partner e alle comunità di sviluppatori”, ha scritto Husain nell’e-mail.
Alphabet ha tagliato l’organico dall’inizio dello scorso anno, quando la società ha annunciato l’intenzione di eliminare circa 12.000 posti di lavoro, ovvero il 6% della sua forza lavoro, a seguito di una flessione del mercato della pubblicità online.
Anche con la recente ripresa della pubblicità digitale, Alphabet ha continuato a ridimensionarsi, con licenziamenti in diverse organizzazioni quest’anno.
Il direttore finanziario Ruth Porat ha annunciato a metà aprile che il dipartimento finanziario della società sarebbe stato sottoposto a una ristrutturazione, che avrebbe comportato licenziamenti e lo spostamento di posizioni a Bangalore e Città del Messico.
Il capo della ricerca dell’azienda, Prabhakar Raghavan, ha detto ai dipendenti in una riunione generale a marzo che Google prevede di creare team più vicini agli utenti nei mercati chiave, tra cui India e Brasile, dove la manodopera è più economica che negli Stati Uniti.
Gli ultimi tagli arrivano mentre l’azienda gode del tasso di crescita più rapido dall’inizio del 2022, oltre a migliorare i margini di profitto. La settimana scorsa, Alphabet ha registrato un aumento del 15% nei ricavi del primo trimestre rispetto all’anno precedente e ha annunciato il suo primo dividendo in assoluto e un riacquisto di 70 miliardi di dollari.
“Annunci di questo tipo potrebbero lasciare molti di voi incerti o frustrati”, ha scritto Husain nell’e-mail agli sviluppatori. Ha aggiunto che il suo messaggio agli sviluppatori è che i cambiamenti “sono al servizio dei nostri obiettivi più ampi” come azienda.
I team coinvolti nella riorganizzazione sono stati fondamentali per gli strumenti di sviluppo dell’azienda, un’area che Google sta ottimizzando poiché incorpora più intelligenza artificiale nei prodotti.
A febbraio, Google ha annunciato un importante rebranding del suo chatbot da Bard a Gemini, lo stesso nome dei modelli di intelligenza artificiale che lo alimentano.
Alphabet si sta preparando per la sua conferenza annuale degli sviluppatori, Google I/O, il 14 maggio, dove tradizionalmente l’azienda rivela nuovi prodotti e strumenti per sviluppatori in corso durante l’anno precedente.
Husain ha affermato in una nota in cui spiega i cambiamenti dello sviluppatore che l’intelligenza artificiale generativa è a un “punto di svolta”.
“I recenti progressi nell’intelligenza artificiale generativa in tutto il settore, incluso Gemini di Google, stanno cambiando la natura stessa dello sviluppo software come lo conosciamo”, ha scritto Husain.
In un’e-mail separata, Pankaj Rohatgi, vicepresidente dell’ingegneria della sicurezza di Google, ha dichiarato al suo team: “Al fine di ottimizzare i nostri obiettivi aziendali, stiamo espandendo il lavoro ad altre sedi, il che comporterà alcune eliminazioni di ruoli e proposte di eliminazione di ruoli”.
I licenziamenti Core includono anche il gruppo di governance e protezione dei dati, che sarà al centro delle sfide normative che l’azienda dovrà affrontare, in particolare perché i legislatori di tutto il mondo si concentrano maggiormente sugli sviluppi dell’intelligenza artificiale.
Il Digital Markets Act dell’Unione Europea, entrato in vigore a marzo, mira a reprimere le pratiche anticoncorrenziali nel settore tecnologico.
Evan Kotsovinos, vicepresidente della governance e della protezione dei dati di Google, ha parlato dei cambiamenti imminenti la scorsa settimana, affermando anche che il successo del team significa rispondere alla crescente attenzione normativa ed è subordinato al muoversi più velocemente.
Raghavan, vicepresidente senior di Google che supervisiona la ricerca, ha recentemente fatto riferimento all’intensificazione della concorrenza, a un contesto normativo più impegnativo e a una crescita organica più lenta come alla “nuova realtà operativa” dell’azienda.
Quando è stato raggiunto per un commento, Google ha confermato la riorganizzazione del Core e i licenziamenti, e un portavoce ha detto alla CNBC che i dipendenti potranno candidarsi per ruoli aperti all’interno di Google e accedere ai servizi di outplacement.
“Come abbiamo detto, stiamo investendo in modo responsabile nelle maggiori priorità della nostra azienda e nelle significative opportunità future”, ha affermato il portavoce in una e-mail. “Molti dei nostri team hanno apportato modifiche per diventare più efficienti e lavorare meglio, rimuovere i livelli e allineare le proprie risorse alle maggiori priorità di prodotto.”
